Organisationsstruktur & Führung

Unser Team ist in 6 Bereiche gegliedert (Development, Marketing, Customer Success Management, Sales, HR und Finance). Für alle Bereiche gibt es einen offiziellen Teamlead, allerdings besteht Führung bei uns hauptsächlich aus der gemeinsamen Vereinbarung von Zielen. Für die Umsetzung der Ziele sind wir jeweils eigenständig verantwortlich, greifen uns allerdings dabei oft auch unter die Arme.

Unsere Prozesse sind sehr unbürokratisch, weshalb wir gut dazu in der Lage sind, Ideen und Verbesserungsvorschläge schnell umzusetzen.

Flexibilität 

Eine unserer Stärken liegt in der sehr hohen Flexibilität. Dir steht es frei, wie viel Zeit du im Home Office oder im Büro verbringen möchtest. Urlaubstage müssen nur mit deinen direkten TeamkollegInnen abgesprochen werden, damit nichts Dringendes liegen bleibt und das klappt bei uns in fast allen Fällen auch sehr kurzfristig.

Der Mittwoch ist unser “Team Day”, an dem wir unser gemeinsames Jour Fixe haben und möglichst versuchen, im Büro zu sein. Da ist bei uns meistens Full House.

Bewerbungsprozess & Onboarding

Beim Recruiting achten wir sehr darauf, ob BewerberInnen nicht nur fachlich, sondern auch persönlich zu uns passen. Unsere persönlichen “Interviews” sind sehr locker und bei diesen geht es uns darum, dich als Person kennenzulernen und einzuschätzen, ob deine bisherigen Erfahrungen gut zur Position passen, für die du dich beworben hast. 

Nach deinem Start bei uns erhältst du zunächst eine/-n erfahrene/-n KollegIn als Onboarding-Buddy. Er/sie wird dich in den ersten Wochen begleiten und dich in unsere Prozesse und Tools einführen. Dabei gehen wir auch individuell auf deine Bedürfnisse ein und wir bekommen regelmäßig von unseren neuen KollegInnen das Feedback, dass das Onboarding bei uns super klappt.

Umgang im Team

Wir sind ein kleines Team (2022: 14 Personen) mit einem Durchschnittsalter von 31 Jahren. Bei uns “rennt der Schmäh” und wir tauschen uns regelmäßig auch zwischen Tür und Angel miteinander aus. Für uns ist es selbstverständlich, dass es dafür keine schiefen Blicke gibt, weil wir uns darauf verlassen, dass wir selber einschätzen können, ob wir für einen Plausch zwischendurch Zeit haben.

Wir kommunizieren viel über die Chat-Software Slack – dabei geht es meist um arbeitsrelevante Themen, zwischendurch aber oft auch um irgendwelche lustigen oder interessante Dinge, die uns über den Weg laufen. 

Wenn es mal zu einer Meinungsverschiedenheit oder einem Konflikt kommt, lösen wir das in der Regel unter vier Augen. Falls das nicht möglich sein sollte, wird HR als Moderation dazugeholt.

Die strategische Ausrichtung von iamstudent wird vom Gründerteam vorgegeben, wobei Feedback dazu immer auf offene Ohren trifft. Ansonsten werden sämtliche Entscheidungen im jeweiligen Team getroffen, wobei sämtliche betroffenen Teammitglieder involviert werden.

Fairer Ausgleich von Überstunden

Bei uns gibt es keine All-in-Verträge. Falls bei dir mal Über- oder Mehrstunden anfallen, werden dir diese 1:1 in Form von Zeitausgleich vergütet. 

Gehalt

Gehaltsverhandlungen gibt es bei uns nicht – für das gesamte Team gilt ein einheitliches Gehaltssystem, das transparent für alle einsehbar ist und vom gesamten Team entwickelt wurde. Im Laufe des Bewerbungsprozesses sprechen wir mit dir offen über das Gehalt, das du bei uns bekommen würdest und klären mit dir ab, ob du mit der Höhe und deiner zukünftigen Gehaltsentwicklung zufrieden bist.

Karriere & Weiterentwicklung

Zugegeben, da wir ein kleines Unternehmen mit flachen Hierarchien sind, gibt es wenig Möglichkeiten für eine steile Führungskarriere. Das würde auch gar nicht gut zu uns passen, da wir gerne unsere einfache Organisationsstruktur so beibehalten möchten.

Die Vereinbarkeit von Studium und Arbeit klappt bei uns aufgrund unserer hohen Flexibilität gut. Auch wenn du mal eine Weiterbildung machen möchtest, die für die Ausübung deiner Tätigkeit hilfreich wäre, sprechen wir gerne mit dir über eine mögliche Vereinbarung zur Übernahme von Ausbildungskosten.